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Fusions-Gewinne?
Zwei Unternehmen fusionieren. Auch zwei Jahre
später wollen sich die gewünschten Synergie-Effekte
nicht einstellen. Höchste Zeit für ein ungewöhnliches
Projekt.
/ Drei gemischte Mitarbeiter- Gruppen
brechen zu einer Expedition auf. Sie werden
die noch immer maßgeblichen Kulturen beider
Firmen erforschen und vergleichen - als wären
es zwei neu entdeckte Indianer-Stämme.
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Das Turtle-Team unterstützt die "Ethnologen" mit
multi-professionellen Spezialisten.
Drei Ethnologen-Gruppen
/ Die "Sitten und Gebräuche" erkundet Gruppe
Nummer eins. Neugierig finden die Forscher heraus:
Warum wird etwas gerade so gemacht? Welche Traditionen
stecken in den beiden Stämmen dahinter? Welche Prozesse
sichern jeweils das Überleben? Als eindrucksvolle
Dokumentation konzipiert und dreht das Team einen
Film.
/ "Symbole und Rituale" sind Thema
der Projektgruppe zwei: Wie sehen Häuptlinge, Medizinmänner
und niedere Rangstufen aus? Welche Gruppierungen
gibt es? Woran erkennt man Tabuzonen, heilige Bezirke
und feindliches Terrain? Wo verläuft die Stammesgrenze?
Die Forscher sammeln Gegenstände und Symbole, machen
Fotos und entwickeln eine Ausstellung. |
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Mit Stammes-"Religionen" befasst sich Forschergruppe
drei. Woran glauben die Menschen? Auf welche Erlebnisse
geht der Glaube zurück? Welche Rituale,
welche Visionen gibt es? Wovor haben die Menschen
Angst? Wovon erwarten
sie
"Erlösung"? Zusammen mit
einem Schriftsteller entsteht für jeden
Stamm das
"Buch der Weisheit".
/ Zur Vorstellung der Forschungs- Ergebnisse werden
alle Mitarbeiter- Innen zu einem "Fest der Kulturen"
eingeladen. Die Geschichten
machen Geschichte, es
wird gelacht
und palavert. Neue Stammes- Geschichten
entstehen. Von nun an gemeinsame.
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