Kurs: Systemische Interventionen in der Führung Festgefahrene Teams Was sich in einem Arbeitsbereich / Abteilung / Unternehmen über Jahre hinweg bewährt hat, wird festgehalten und verdichtet sich zu nicht mehr hinterfragbaren Regeln ("das haben wir immer so gemacht", "das geht nicht anders"). Führungskräfte, die Neuerungen einführen müssen / wollen, erleben dann die Wirkungslosigkeit klassischer Steuerungs- Instrumente ("Ziele - Analyse - Konzept - Umsetzung"). Systemische Interventionen zielen auf das Zusammenspiel und deren Regeln, nicht auf auf die Veränderungsbereitschaft der einzelnen Mitarbeiter. Durch intelligente Impulse ("Interventionen") wird das System (Arbeitsgruppe usw.) in seinen gewohnten Kommunikations- Mustern / Abläufen "gestört" und angeregt, besser passende Alternativen wahrzunehmen, auszuarbeiten und zu erproben. Die neuen Spielregeln werden dann in der Struktur verankert. Inhalte des Kurses + Aktion: Die Wirkung von Systemen    hautnah + Einführung: Systeme und deren    Steuerungsmöglichkeiten + Werkzeugkasten: Systemische    Interventionen + Training: Übungen zur Umsetzung    von systemischen Interventionen    auf den eigenen Führungsalltag Dauer: 2 Tage Reaktionen "In der letzten Zeit habe ich mich total ohnmächtig gefühlt und eine solche Wut auf meine Mitarbeiter entwickelt, weil die einfach nicht mitziehen wollen und rausschmeissen kann ich sie auch nicht alle! Im Kurs habe ich viele praktische Anregungen bekommen, meine Führung mal anders zu praktizieren. Und das Ganze hat auch noch richtig Spaß gemacht. (Ein Abteilungsleiter) ›› zurück