Das System wirkt
Wenn man jemanden bittet, die Struktur seines
Arbeitsbereichs (Team, Abteilung, Unternehmen)
mit Personen im Raum aufzustellen, geschieht
"Magisches". Die Personen, denen ein bestimmet
Platz zugeordnet wird, spüren deutlich, ob
sie dort hingehören oder ob eine andere Position
für sie "passender" ist.
Und das, obwohl die Person
nur stellvetretend für die reale Person dort
steht und nur ganz spärliche oder gar keine
Informationen über das System hat.
Veränderungen im System
Jeder der System-Repräsentaten (es dürfen nicht
die sein, die diese Rolle tatsächlich inne haben),
kann sagen wie er/sei sich an dem zugewiesenen Platz
fühlt und kann dann dorthin gehen, wo er sich besser
am Platz fühlt. So entsteht eine neue Systemkonstellation.
Die Auswertungs- Frage lautet dann: Was bedeutet
die neue Konstallation für das reale Verhalten der
Systemteilnehmer?
Varianten
Eine verleichbare Wirkung kann erzielt werden, wenn man die Aufstellung mit Playmobil-Figuren
oder mit Bauklötzen macht.
Reaktionen
"Zum ersten Mal konnte ich richtig gehend "spüren",
wie mein
Verhalten im System wirkt. Dass
das so wirkt, hätte ich nie gedacht!" (Ein Abteilungsleiter)
